FCCテクノ

BLOGブログ一覧

「慣性」から抜け出すための力 -FCCは生まれ変わります-

「慣性」から抜け出すための力 -FCCは生まれ変わります-

2021.12.22
#社長ブログ

「慣性」から抜け出すための力 改革は勢いが必要です。慣性の法則を思い出してください。外から力が加わらない限り、物体はその場にとどまり続けるという法則です。 この慣性から抜け出すには、慣性を抜け出す力を...

出る杭は打たれるし、動けば必ず転ぶ

出る杭は打たれるし、動けば必ず転ぶ

2021.12.15
#社長ブログ

出る杭は打たれるし、動けば必ず転ぶ 事業再生をやっていて思いますが、新しいことを始めると、必ず失敗をします。必ずです。僕もFCCに入社してから、既に100近い失敗をしています。既に死ぬ思いもしました。...

新スキルアップボーナス制度について

新スキルアップボーナス制度について

2021.12.09
#社長ブログ

FCCテクノはウェブエンジニア育成を早期に進めるため、入社時点から一定期間内に資格取得を終えた人については、ボーナスに加算を行うことを明示しています。 今回は、このFCCスキルアップボーナス制度につい...

会社の垣根を低くし、自分の力で生きる

会社の垣根を低くし、自分の力で生きる

2021.12.06
#社長ブログ

FCCテクノは、2021年以降、会社で働くことの意義を改めて考えています。今回は、どのような考え方でリクルーティングを行っているかを記載したいと思います。 今回は、かなり執筆者の個人的な見解であります...

当社を代表取締役が一番ではない会社にしたい

当社を代表取締役が一番ではない会社にしたい

2021.11.29
#社長ブログ

変革の1年 僕たちFCCは、マネジメントの大幅な若返りを図りました。 2021年1月より、平均年齢70歳の取締役会が、平均年齢35歳となりました。約半分です。福岡の老舗SIとしては、最も若いかもしれま...

福岡・中小SIが新たに旗を掲げるときに思うこと

福岡・中小SIが新たに旗を掲げるときに思うこと

2021.11.26
#社長ブログ

ウェブの刷新を行いました。 僕たちFCCは、2021年11月にウェブを刷新することとしました。更新においては、「伝えたいことの整理」を重視しました。 その上で、次の3要素を特に織り込んでいます。 ●進...

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