BLOGブログ一覧
開発未経験の私がSI事業へ。「自分なりのスタイル・芸風で組織で価値を出す方法」
- 2026.05.07
- #SBU Story
営業出身・開発未経験というバックグラウンドでFCCテクノに入社し、4年目を迎えた仲田 哲也（なかた てつや）。技術中心の組織に身を置きながらも「自分にしか出せない価値」に向き合ってきました。 合理的ア...
成長の飢えから循環へ。満たされたからこそ辿り着いた原動力の変化
- 2026.04.22
- #SBU Story
好奇心をきっかけに事業承継直後のFCCテクノと出会い、代表の「何もない」という言葉すら前向きに捉え飛び込んだ緒方 伸一（おがた しんいち）。 キャリアの中で一貫して大切にしてきたのは、自ら選び、変化を...
新卒採用2027：会社は、未来ある時間を預かる場所だ。
- 2026.03.04
- #代表ブログ
もうすぐ2026年入社の新入職員が正式に入社します。春が来ますね。 毎回方針や進め方で迷うのですが、改めて「新卒採用とは何か」と考えてみると「未来ある人の時間を預かり、運用することで利潤を生む行為であ...
再生局面における会議の解体と再構築
- 2026.02.19
- #代表ブログ
会議ってなんなんですかね。（唐突） 事業再生のように一気呵成に事業を動かす局面では、ガバナンス再構築の一環として、会議体の再設計は極めて頻出するテーマです。僕自身、取締役会から日々の朝会まで、大小さま...
きっかけは家族での福岡移住。コンサル→SaaS出身者が福岡の老舗IT企業を選んだ理由
- 2026.02.16
- #SBU Story
東京の最前線でキャリアを積み、成果ややりがいを充分に手にしてきた石川 清之（いしかわ きよゆき）。 それでも石川が選んだのは、家族とともに東京から福岡へ移り住み「誰と、どんな時間を生きるか」を問い直す...
転勤続きで開発未経験。想定外のキャリアで経営層になった私の「働くリアル」
- 2025.12.09
- #SBU Story
就職氷河期の新卒時代「開発スキルを身につけたら転職すれば良い」との気持ちでFCCテクノに入社した岡田 匡広（おかだ ただひろ）。 大学時代の専攻は化学、希望は開発職。ところが配属はガソリンスタンド向け...
理想より“そこそこいい”を目指す人事制度
- 2025.12.03
- #代表ブログ
「人事制度はファジーであり、不完全なものである。」 毎回、当社において、人事制度改定を行う際に、冒頭に僕から説明する言葉です。人事制度は、人の報酬を規定する重要な規定ですが、どこまでいっても不完全です...
人事制度は再生の突破口ではなく、後半の武器だ
- 2025.11.28
- #代表ブログ
「人事制度が当社の停滞を招いている。」 変革当初に職員インタビューを行うと、人事制度がやり玉にあがることがよくあります。人事制度変革は、事業再生で頻出する論点です。当社も多分に漏れずそうでした。 ただ...
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