面接で知りたいのは、用意された模範解答ではなく、その人自身の考えや価値観。FCCテクノでは、スキルや実績だけでなく、自分なりの意思を持ち、率直に言葉にできることを採用において大切にしています。

今回登場するのは、FCCテクノの全社戦略を担うStrategy Business Unit（SBU）の田浦 庸樹（たうら ようき）と仲田 哲也（なかた てつや）。エンジニアやコンサルティングなど、それぞれの経験を持つ二人が、採用や人材育成に対する考えを語ります。

二人の話から見えてきたのは、会社が一方的に成長の道筋を決めるのではなく、一人ひとりが自分の意思で選び、経験を通じて成長していくという考え方。FCCテクノでは、多様な経験や挑戦の機会を用意し、本人が自分なりの価値観や強みを見つけていくことを大切にしています。

本記事では、面接で大切にしている「率直さ」や「自分なりの意思」、日々の仕事や内省を通じた成長、そしてAI時代により重要になる「その人だからこそ」の価値について、二人の視点から紐解きます。